Определение на превратностите

Vicisitudes е множественото число на vicisitud , термин, произтичащ от латинската дума vicissitūdo . Според първия смисъл, споменат от Кралската испанска академия ( РАЕ ) в речника си, става въпрос за дизюнктивния или периодичен ред на нещо .

Понятието се използва и за назоваване на редуването, което възниква между положителните и отрицателните събития във времето . В този смисъл превратностите са факти или събития, които могат да генерират различни съображения или оценки.

Когато някой се позовава на "превратностите на живота" , той ще споменава различни обстоятелства, през които трябваше да мине. В тази идея за превратности се включват щастливи моменти, като раждане на дете, пътуване със сънища, закупуване на къща или професионален успех, но и тъжни събития като смъртта на любим човек, сантиментален провал, финансова неуспех или уволнение. Следователно животът се състои от различни по вид превратности, много от които не могат да бъдат предвидени.

Следвайки тези разсъждения, превратностите са свързани с това, което мнозина разбират като съдба . През цялото съществуване всеки човек преминава през превратности, които се появяват внезапно: внезапно заболяване, влюбване в някой, който е бил известен на парти, пътнотранспортно произшествие и т.н. Обикновено превратностите са извън контрола на субекта.

В спорта често говорим за превратностите, за да назовем различните моменти на състезание или траектория : "Американският пилот успешно пресича всички превратности на ралито Дакар" .

Недостиг на трудови отношения

Във всяко трудово правоотношение има редица аспекти, които често са имплицитни, тъй като те не се обсъждат в началото на сътрудничеството, но са основите, върху които се развива работата. Някои от тези пактове отчитат възгледите на работника, а други са едностранни и се решават изключително от компанията. Нека видим някои от работните превратности по-долу.

* Функционална мобилност : това е възможността работодателят да промени функциите на своите служители, при условие че те не надвишават определени логически граници и влизат в противоречие с условията, посочени в договорите им. Обикновените промени ги задържат в една и съща категория, а извънредните могат да ги накарат да се изкачат или да слязат значително, въпреки че компанията трябва да ги оправдае по технически и икономически начин;

* Географска мобилност : способността на работодателя да промени географското си местоположение към своите служители, дори когато трябва да се преместят от частен дом. В този контекст ние говорим за прехвърляне , когато модификацията продължава повече от една година през трите години от вземането на решението, или преместването , за всички други случаи;

* съществени промени в условията на труд : при условие че целта е да се подобри функционирането на дружеството, работодателят има право да извърши дълбоки промени в условията на труд. Това може да повлияе негативно на работниците, като например, когато те са понижени, въпреки че законът изисква те да бъдат предварително уведомени, за да имат възможност да приемат или търсят друга работа;

* Суап : е споразумението за замяна на работни места, които могат да се извършват от двама служители на една и съща фирма , при условие че те имат одобрението на техните началници и че няма никакво вреда за трети страни. В перипетиите на труда това е едно от най-малкото;

* временно прекратяване на договора : когато работникът преустанови дейността си без заплащане за ограничен период от време, или по собствено желание, като например да получи академично обучение, или поради форсмажорни обстоятелства, както в случай на злополука, засягаща работното пространство и изискват работи за неговата реконструкция.

border=0

Търсете друго определение