Дефиниция на индустриалните отношения

Индустриални отношения или RR.II. се позовава на връзката, установена между административната част на предприятието и работниците . Много пъти отношенията се установяват между мениджърите и съюза (от името на работниците).

Това е набор от правила, процедури и препоръки, които се разработват с цел постигане на ефективност и постигане на целите на компанията.

Индустриалните отношения като дисциплина произтичат от убеждението, че основното конкурентно предимство на една компания е нейният народ, т.е. хората, които работят в него. Следователно за успеха на бизнеса на компанията е важно мениджърите и служителите да работят в хармония в преследването на бизнес целите.

Лицата, които отговарят за човешките ресурси, трябва да подбират, обучават и обучават работната сила по подходящ начин, така че да постигне своето лично и професионално развитие. По този начин компанията ще има мотивирани служители, които ще управляват техните действия.

Трябва да се отбележи, че участниците, които се намесват в индустриалните отношения, са изпълнителите на правилата, които регулират тяхното съжителство. Това е активен процес, в който се създават правила или се адаптират съществуващите такива. Затова задачата на индустриалните отношения е да управлява и тълкува продуктивни процеси, където тези правила действат като ръководство.

Има правила, които са общи (произхождат от правителството , например такива, които определят минималната работна заплата) и други, които са специфични (зависят от степента на институционализиране на сектора и компанията).

Големите технологични постижения през годините в света напълно са променили начина, по който фирмите работят, правейки работата на всеки един подобен на този на собствения им сектор по отношение на производството и по отношение на производството. относно внедрените машини; Въпреки това, все още има фактор, който позволява уникалността на фирмите да са хората, които са част от него , човешкия капитал, който има. И тези хора са отговорни за производството, продажбата, вземането на решения, мотивирането, разпространението и за да придвижат компанията напред и да му дадат своя собствена личност.

Ако говорим за индустриални отношения, имаме предвид управлението на човешките ресурси или управлението на хора , но каквото и да се използва терминът винаги се отнася до същото за идеята за персонализиране и управление на уменията и способностите на персонала да се съсредоточи върху по-добра производителност и пълно въвеждане на пазара.

Важно е да се има предвид, че отговорните за управлението на индустриалните отношения са тези, които са част от персонала на човешките ресурси , който трябва да взема решения, които са благоприятни не само за работа в екип в компанията, но и за подобряване на производителността чрез специфични методи и техники , които са фокусирани върху постигането на редица цели. Целите могат да бъдат:

* Цели в обществото : включва спазване на законите, отношенията между работника и работодателя и организиране на услугите, предлагани от организацията;

* Функционални цели : те се отнасят до оценката на фирмата, физическото местоположение и вида дейност, която ще бъде разработена и оценката на очакваното изпълнение;

* Корпоративни цели : включват планиране на индустриалните отношения и подбор на персонал, обучение, оценка и оценка на същите;

* Лични цели : тези, свързани с това, което се очаква от всеки индивид и компанията като цяло.

Трябва да се отбележи, че в отделите по индустриални отношения извършваните дейности са много разнообразни, като всички те са съсредоточени върху доброто представяне на компанията . Ето защо е важно да се добави, че всяка компания е свят и това, което се прави в тези аспекти, е много специфично , така че да се разбере какво се нуждае една компания от гледна точка на индустриалните отношения, е важно да бъде в рамките на една задълбочено проучване на нейното развитие.

border=0

Търсете друго определение