Определение на aguinaldo

Според Кралската испанска академия ( RAE ), бонусът е подарък, който се дава в различни тържества, включително Коледа . В много страни обаче понятието обикновено се свързва по-специално с допълнително заплащане, което работодателят прави за своя служител.

Бонусът в този смисъл е възнаграждение , което работникът получава над дванадесетте месечни заплати , които получава годишно. Като цяло, това е допълнителна заплата, която се разделя на две : по този начин работникът получава половин година бонус в средата на година и половина, в края на годината, понякога обикновено свързана с летните и зимните ваканции.

Смята се, че произходът на агиналидото е в традицията на древните римляни, които през новата година се приближавали до монарсите с подаръци, за да предадат добри пожелания. Този обичай бил прехвърлен в други култури, в различен контекст. Така в различни нации започва да се нарича бонус към извънредното възнаграждение, което служителите получават, за да могат да си позволят обичайните разходи, които възникват в края на годината.

Известно е, че всяка година милиони хора инвестират големи суми в вечери на Бъдни вечер и Нова година , както и в съответните обеди, а това не оставя настрана деня на царете, много важен в Испания, например , Ние не говорим за размера на вечеря в ресторант, а за малки късмет да забавляваме цялото семейство. Ако добавим към това цената на подаръците , тогава получаваме добра представа за полезността на бонуса.

Въпреки това, за тези хора бонусът има за цел да поддържа разходите за празниците и затова те разчитат на неговото съществуване, за да отпразнуват срещите си с нормалност, като често пренебрегват останалата част от заплатите, вместо да подготвят превантивни спестявания за потенциални просрочия в плащането на извънредната сума. Това често води до искане за заеми, просто за да се справим с споменатите по-горе празници.

Бонусът може да бъде установен със закон или чрез колективен договор от частен характер. Ако вземем случая на аржентинското законодателство, бонусът се счита за допълнителна годишна заплата, която се изплаща на две вноски : една на 30 юни и друга на 18 декември . Това означава, че работникът в Аржентина трябва да заплати тринадесет годишни заплати.

Все пак има и други начини за фиксиране на бонуса. В Коста Рика бонусът идва от сумата на заплатите, които работникът получава между декември на предходната година и ноември на текущата година; тогава споменатата сума е разделена на дванадесет. Резултатът е бонусът, който се изплаща преди 20 декември .

Следва да се отбележи, че хората, които работят в черно , т.е. без да са адекватно и законосъобразно уволнени от работодателя си, обикновено не се ползват от бонуса, както и от основни права като платен отпуск. По подобен начин, в много работни отношения, които на пръв поглед могат да бъдат класифицирани като правни или празни , работодателите търсят всички възможни средства за забавяне на изплащането на бонуса на своите работници.

Бонусът е една от точките, които повечето компании се опитват да манипулират, и това може да има последици в просрочията от няколко месеца или дори повече от година. За да се бори срещу всякакъв вид злоупотреба с власт, служителите трябва да търсят професионален съвет, който им дава необходимата защита и им казва къде и как да предявяват претенциите си, за да се ползват от всичките си права.

border=0

Търсете друго определение