Определение на организационната психология

Психологията е наука, която изучава афективните, поведенческите и когнитивните процеси, които се случват в ума и влияят на поведението на хората и животните.

Междувременно организационното е прилагателно, което не е част от речника на Кралската испанска академия (РАЕ), но често се използва за назоваване на това, което е свързано с организации (организации или системи, чиито членове си взаимодействат в преследване на цел в често).

Тези идеи ни позволяват да обясним какво е организационна психология . Това е дисциплината или клонът на психологията, ориентиран към изучаването на поведението на хората в организацията .

Това означава, че организационната психология анализира поведението на индивида в организация , която може да бъде компания , клуб или друг тип субект. Благодарение на този вид проучвания могат да бъдат открити проблеми, които засягат личното и / или груповото ниво, като подобрява работата на въпросната организация.

Организационната психология е много важна на работното място. Чрез разбиране на начина, по който фирмата работи и като се вземат предвид резултатите на всеки един от служителите, могат да се насърчават подобрения, които са от полза за цялото .

Целта на психолозите, специализирани в този бранш, е да знаят как индивидът влияе на останалите и на организацията като цяло и как това влияе на поведението на всеки един от тях. Като действа върху тези взаимоотношения, е възможно да се оптимизират различни променливи в полза на хората и организацията.

В рамките на компанията организационният психолог изпълнява много задачи и функции, сред които са следните:

* организира, ръководи и планира цялата човешка дейност, която се осъществява в организацията, както и взаимоотношенията между различните работници, и това включва отговорността за допускане, оценка, компенсиране и справяне с развитието на персонала;

* Когато възникне проблем, който може да застраши работния климат и следователно развитието на фирмата, организационната психология трябва да действа чрез прилагане на поведенческите и когнитивни умения, които са подходящи за намиране на решение . За това тя се основава на наблюдение, описание, анализ и диагностика на неудобствата в междуличностните отношения;

* преди да се появят конфликти, трябва да сте наясно с всички негативни признаци, за да ги предотвратите чрез различни процедури, като например лични интервюта, проучвания или въпросници, които позволяват на служителите да изразят своите опасения и да предложат подобрения;

* извън проблемите между хората, организационната психология трябва също да открива всеки фактор, който влияе негативно на работата на работниците и да предупреждава ръководителите, ако смята, че е необходимо да се извършат определени промени, за да се гарантира постигането на целите на компанията;

Образът на компанията е друг аспект, който зависи отчасти от организационния психолог, тъй като тя е тясно свързана с човешкия компонент. Поради тази причина тя трябва да отговаря и за наблюдението и анализирането на всички фактори, които могат да повлияят на възприемането на обществото и да предложат съответните стратегии ;

* Физическото здраве е толкова важно за организационната психология, колкото и психичното, тъй като и двете са свързани и зависят от другото. Това води до задължението да се посочи всяка аномалия в машината или структурата на сградата, наред с другите елементи на организацията, които биха могли да засегнат целостта на работниците;

* Освен справянето с вътрешната реалност на компанията, тя трябва да гарантира, че потребителите получават желаните продукти и услуги чрез качествени проучвания и предложения, насочени към подобряване на комуникацията с обществеността.

border=0

Търсете друго определение