Определяне на работната програма

Понятието за работна програма има различно приложение. Обикновено се прилага за планиране, което се развива около проект или инициатива. По този начин работната програма уточнява какви действия ще бъдат извършени и какви са стъпките, които трябва да се предприемат.

Работната програма в този смисъл е систематизиране на дейностите, които се планират да бъдат извършени . Да предположим, че клуб придобива парче земя, за да построи нова фитнес зала. За тази цел мениджърите разработват работна програма и определят краен срок за завършване на работата. Работната програма включва подготовка на терена, издигане на основите, развитие на структурата, декориране на гимназията и др.

Целта на работната програма е планирането и координирането на действията. Това е от съществено значение при разглеждането на участието на различни институции в един и същ проект . Работна програма за саниране на река, за да назове една възможност, може да разпредели задачите между общинското управление, националното правителство и неправителствената организация, която работи за опазване на околната среда .

Работна програма може да бъде свързана и с модела на заетостта . Има работни програми за ваканции , например, които предвиждат развитието на трудова дейност, съчетана с удоволствие от свободното време. Този тип програми обикновено се прилагат в туристическите дестинации, които канят чужденци да работят и на свой ред да се насладят на мястото.

Говори се също за програма за достоен труд или за програма за достоен труд, когато дадена държава постави определени изисквания, които предприятията трябва да спазват, когато дават работа.

Програма за достоен труд

Благосъстоянието на хората може да бъде гарантирано само ако са изпълнени определени изисквания и един от тях е достоен труд. Важно е да се помни, че работата не само носи паричен доход, но и отваря врати за социалния прогрес и ни дава достъп до услуги, които са фундаментални за нашето лично и професионално развитие, с последващо засилване на нашите междуличностни отношения.

Накратко, програмата за достоен труд е синтез на всички стремежи, които човек има през целия си трудов живот . Международната организация на труда ( МОТ ) предлага на трудовата общност голяма подкрепа, която цели да постигне следните четири основни цели:

* Създаване на работа : икономика, способна да генерира инвестиционни възможности, която насърчава фирмите да създават нови работни места и да насърчава устойчиви начини на живот;

* Гарантиране на трудовите права : всички работници да бъдат уважавани, да се ползват с правата си и да признават усилията, които полагат в работата си. Освен това тази точка се съсредоточава по-специално върху защитата и защитата на хората в неравностойно положение, така че те да бъдат справедливо представени пред закона и да им попречи да продължат неравенството поради липса на ресурси;

* Разширяване на социалната защита : насърчаване на производителността и социалното включване, така че всички хора да могат да се радват на справедливи условия в своята сфера на дейност, независимо от пола или сексуалната ориентация. Да им се полагат часове за почивка и свободно време, предвидени от закона, да могат да се грижат за семействата си в предвидените от закона случаи, да получават плащане, ако загубят работата си или доходите им намаляват и че имат достъп до здравни грижи;

* Социален диалог : последната точка от тази работна програма е може би основната, тъй като става дума за насърчаване на диалога между различните компоненти на системата , както работодателите, така и служителите, за създаване на приятен и близък климат, увеличаване на производителността и значително намаляват вероятността от конфликти.

border=0

Търсете друго определение