Дефиниция на аутплейсмънт

Аутплейсмънтът е понятие, често използвано в областта на фирмите , по-точно в областта на човешките ресурси . Понятието се отнася до поредица от процедури, които едно дружество предприема, за да подпомага служител, който остава без работа след преструктуриране .

Outplacement

По време на сесиите, провеждани от експертите за аутплейсмънт с работника, са установени няколко основни стълба:
• Анализ на текущата реалност, що се отнася до работата.
• Напълно персонализирана подкрепа и помощ.
• Създаване на бъдещ план.
• Търсене на цели, както и нови работни места и възможности на работното място.

Целта на пренасочването е да се улесни реинтеграцията на въпросното лице на пазара на труда. По този начин служителят може да получи нова работа по-бързо и фирмата не вижда образа си, повлиян от възможни негативни коментари от лицето, загубило работата си .

Важно е да се установи, че наемането на консултант, специализиран в аутплейсмънт, означава да се ползват следните предимства за компанията:
• Намалява или елиминира правните проблеми, които могат да ви засегнат поради уволнение.
• Успява да сведе до минимум негативния имидж, който може да има, поради намаляването на персонала, който извършва.
• Идва да популяризира компанията по позитивен начин към самите служители, клиентите, обществото ...
• Той е в състояние да изясни личния си и професионален ангажимент с тези, които са или са били част от него.

По същия начин не можем да пренебрегнем, че служителят, който ще напусне работата си, но който получава помощта на консултант за аутплейсмънт, също е от полза. По-специално, ползвайте тези предимства:
• Подобрява самочувствието ви и повишава самочувствието ви както на лично, така и на работно ниво.
• Положително и с голям ентусиазъм се изправяте пред този нов етап от живота му.
• Тя успява да открие и да се опознае напълно, да знае какво предлага на всяка компания и какво може да я направи различна от другите кандидати в една и съща позиция.
• Установете ясни цели.

Аутплейсмънтът не е ориентиран, във всеки случай, към никой служител, а фокусира интереса си върху ръководните кадри и тези на ръководни позиции . Чрез аутплейсмънта уволненият ръководител получава информация за текущото състояние на пазара на труда и съвети за това как да използва професионалния си профил.

Обичайното нещо е, че компанията, която преструктурира своя персонал, наема услугата за аутплейсмент на външен консултант, който отговаря за предоставянето на помощ на работника. Подкрепата от изпълнителната власт от аутплейсмънт може дори да бъде удължена известно време, след като субектът получи нова работа.

Аутплейсмънтът действа в различни области, за да успее в преориентирането на работника, предоставяйки психологическа помощ, допринасяйки за установяване на нови цели и разработване на оценки в съчетание с индивида. Дори преместването може да включва достъп до материална поддръжка, като например офис или компютърно оборудване, достъпно за лицето, което получава помощта.

border=0

Търсете друго определение