Дефиниция за управление на ресурсите

Администрацията е свързана с работата и функционирането на организациите . Терминът произхожда от латинския език: ad-ministrare ( "служи" ) или ad manus trahere ( "управлява" или "управлява" ). Ресурсът , от друга страна, е средство от всякакъв вид, което допринася за постигането на това, което е предназначено.

Следователно, управлението на ресурсите се състои в ефективното управление на тези средства, които могат да бъдат както материални, така и нематериални. Целта на администрирането на ресурсите е да позволяват удовлетворяване на интересите.

Хората , парите , технологиите и дори времето могат да бъдат разглеждани, в зависимост от контекста, като ресурси, които могат да бъдат управлявани. Правилното разпределение на функциите на всеки от тези ресурси ще спомогне за по-ефективното функциониране на даден набор.

Във всяка компания, когато говорим за администрирането на ресурси, се говори за правилното управление, използване и развитие на четири типа ресурси по един фундаментален начин:

Финансова. Когато говорим за тях, ние споменаваме всички парични средства, които са от основно значение за развитието на въпросното дружество. Те могат да бъдат два вида: собствени, като парични средства и акции; или трети страни, като облигации, заеми, отпуснати от банки, или различни видове заеми.

Материали. Всички тези активи от материален вид, които предприятието притежава и които му позволяват да предоставя услугите, които извършва, са включени в споменатия чадър. Като се започне от този смисъл, ние ще намерим две ясно дефинирани групи ресурси: тези, свързани със съоръженията (офиси, фабрики, инструменти ...) и суровините, в чието име ще бъдат включени и вече разработените продукти.

Техници. В този случай те са ресурсите, които са от основно значение за координирането и управлението на други видове ресурси. По този начин ще открием елементи като търговски марки и патенти, производствени системи, механизми за продажби ...

Human. При управлението на този вид ресурси, които се оформят като набор от служители на дадена компания, хората, които отговарят за тази задача, са от основно значение, за да се вземат предвид много аспекти, свързани с такива, като умения, идеи, знания , нужди, развитие, чувства, опит, тежести ...

Администрирането на човешките ресурси е една от най-важните области на една компания. Той отговаря за избора, наемането, обучението и задържането на служителите на организацията.

Функцията на управление на човешките ресурси (която може да бъде оставена на лице или отдел) е да мотивира работниците да изпълняват максималния си капацитет и да правят групата от служители като блок в преследване на корпоративни цели

Лидерство, вътрешна комуникация, работа в екип и умения за водене на преговори са някои от факторите, на които трябва да се обърне внимание при управлението на човешките ресурси.

Важно е да се има предвид, че ресурсите са ограничени и трябва да служат за задоволяване на практически безкрайни нужди, поради което управлението на ресурсите е ключ към успеха.

border=0

Търсете друго определение