Определение за квалификация

Тя се нарича квалификация към акта на квалификация . Този глагол от своя страна може да напомни да предостави определени качества на нещо или на някого; да предоставят обучение; или подробни режими, характеристики или условия.

Например: "Правителството обяви, че финансовите консултанти трябва да докажат своята квалификация, преди да предлагат своите услуги " , "Нашата институция развива квалификационни дейности през цялата година" , "Квалификацията и количественото определяне на някои социални проблеми са сложни" .

Идеята за квалификация често се използва по отношение на професионалното обучение . Когато човек е квалифициран за работа, той има необходимите знания, за да изпълнява задачата ефективно.

Този вид квалификация може да възникне от академични изследвания, от обучението на специалист или от опит . Обикновено тези фактори се комбинират, за да позволят на някой да се квалифицира за работа.

Важно е да се има предвид, че квалификацията е динамична : индивидът трябва да бъде обучаван постоянно, за да остане квалифициран. В противен случай техните познания могат да станат остарели.

Един млад мъж на 24 години, който е инженер, говори четири езика и има пет години трудов стаж в мултинационална компания е квалифициран работник. За разлика от тях 50-годишният мъж, който не е завършил средно образование и който е работил официално едва преди пет години, няма добра квалификация за напредък на пазара на труда.

Когато говорим конкретно за професионална квалификация , можем да я дефинираме като група, която групира съответните професионални компетенции за дадена работа , която може да бъде придобита чрез обучение или от собствен трудов опит. Понятието за професионална компетентност се отнася до всички знания и умения, необходими за извършване на определена дейност, в съответствие с изискванията на работодателите и производството.

Професионалната квалификация има своя собствена структура , която е разделена на следните четири точки:

* деноминация : тя е свързана с основната функция, въпреки че не е показателна за професионалната категория. Трябва да е възможно да бъде призната в сектора, към който принадлежи;

* ниво : има три възможни и определянето им се извършва според степента на автономност, сложност и отговорност, които са необходими за осъществяване на трудовата дейност ;

* компетентност : всяка квалификация е свързана с обща компетентност, в която накратко се определят функциите и задачите, които са от съществено значение за професионалистите в съответната област;

* Професионална среда : това е описание на професионалната област, в която се извършва дейността. Необходимо е да се уточни видът на организацията, услугата или зоната в нея, производствените сектори, работните места и професиите, които са от значение.

Квалификациите се организират в така наречените звена за компетентност , които са минималните съвкупности от знания и умения, които могат да бъдат признати и акредитирани. Всяка една от частите е свързана с модул за обучение, който описва минималната степен на обучение и позоваване, за да може да я придобие. С тази структура е възможно да се оцени всеки работник и да се кредитират техните единици, които могат да бъдат получени по различни начини, както е споменато по-горе.

Много пъти идеята за квалификация се противопоставя на понятието за количествено определяне . Докато квалифицирането е свързано с качествата на нещо, количественото определяне се отнася до количества.

Налице е объркване между този термин и квалификацията , което често води до използването на един вместо друг. Важно е обаче да се отбележи, че смисълът на последното е различен, тъй като се отнася до степента на дадена скала (която се изразява чрез оценка или деноминация), която човек може да получи, за да оцени нивото, което е достигнал по време на тест, упражнение или изпит.

border=0

Търсете друго определение