Определение за честност

Етимологията на честността ни насочва към латинския език, по-точно към термина пробитас . Праведността е честност и праведност : следователно, честен човек е този, който има честност.

Може да се каже, че почтеността е свързана с честност и почтеност в действието . Който действа с почтеност, не злоупотребява, не лъже или причинява престъпление . Обратното на честността е корупцията, която предполага отклонение от моралните норми и закони.

Накратко, честността е добродетел . В едно утопично общество всички хора ще докажат (т.е. ще действат с честност). По този начин няма да има място за корупция, злоупотреба с власт, подкупи и др.

Реалността, разбира се, доказва, че честността не е добродетел, присъстваща в съвкупността от човешки същества . В някои професии липсата на честност е още по-сериозна и вредна, тъй като действията на професионалистите водят до обезщетения за голям брой хора.

Ако някой от съдиите не е правдоподобен, той не може да изпълнява правосъдие . Вашите присъди няма да бъдат безпристрастни, тъй като те могат да бъдат определени от подкупи. По този начин един съдия, който не е съден, може да осъди невинно лице на затвор или да освободи убиец.

Всъщност всички държавни служители трябва да се държат коректно. Губернаторът на провинция, която не притежава честност, може да задържи публични средства, да приема подкупи, за да облагодетелства една компания или да попречи на политическите си опоненти да използват правата си .

Уволнение поради липса на почтеност

Уволнението е най-честата причина за прекратяване на трудовия договор . В трудовото законодателство на повече от една страна се установява, че това е така, докато не се докаже противното. Въпреки това, съществуват множество причини, поради които работодателят може да реши да прекрати даден служител; един от тях, присъстващ в много части на света, макар и под различни имена, е този, наречен поради липса на честност или честност .

Позовавайки се на Кодекса на труда на Панама, например, причината за липсата на честност или честност се определя като извършване на тежки нарушения на честност или честност, или на престъпление срещу собственост от работник, по начин, които пряко увреждат вашия работодател.

Възможно е да се разграничи тази причинно-следствена връзка от другите въз основа на серия от добре развити характеристики, сред които можем да намерим следните четири:

* Работникът трябва да понесе пропуск на етично задължение , т.е. да не изпълни ангажимент към своя работодател, който попада в групата действия, които се считат за правилни и подходящи за добър професионалист в областта, в която работи. Освен това е важно да се отбележи, че неговите действия могат да бъдат предприети както от пропуск, така и от комисиона, т.е. той не говори непременно за пряко действие, а също и за небрежност пред лицето на липса на честност;

* Нарушението трябва да се извърши, докато служителят изпълнява задълженията си , независимо от местоположението му по време на действието. Макар да съществуват изключения в много сериозни случаи, поведението на работника в личния му живот не трябва да засяга неговия трудов статус;

* лицето, което се сблъсква с липсата на честност, трябва да е наясно с неговата грешка , която говори за злонамерен акт или, с други думи, за намерение да се направи лошо. Един от най-често срещаните примери е представянето на невярно медицинско свидетелство, което да отсъства от работа , нещо, което може да доведе до наказателни санкции за лекаря и служителя;

* Тежестта на вината трябва да бъде такава, че да е невъзможно да се продължи трудовото правоотношение. Трудно е за работодателя да се довери на работник, който е действал нечестно и следователно уволнението изглежда най-логичната мярка.

border=0

Свързани дефиниции

Търсете друго определение