Определение за непълна заетост

Непълната заетост е актът и последствията от непълната заетост . Този глагол се отнася до наемането на човек, който да изпълнява задачи на по - ниска позиция от това, което би трябвало да заема според техния произход, капацитет и обучение.

Непълната заетост обикновено се появява, когато пазарът на труда е изправен пред трудности и няма достатъчно места за наемане на всеки човек според техните способности. Да предположим, че наскоро завършил архитект не може да намери работа в областта на своята професия . По този начин той завършва с приемането на позиция в ресторант и започва да работи като сервитьор . В този случай, ресторантът взема решение да не се наемат архитектите, които всъщност имат достатъчно проучвания за разработване на друг вид работа.

Лицето, което е безработно, получава по-малко доходи, отколкото би трябвало да получат, в зависимост от техните проучвания и опит. Непълната заетост засяга и хората с по-ниско образование: ако архитектът работи като сервитьор, необразованият човек, който би могъл да заеме тази позиция, вероятно ще бъде оставен извън пазара на труда.

Това явление се проявява особено с кариери и професии, които определят тенденциите във всяка епоха, тъй като повечето ученици се обръщат към тях и това генерира прекомерно търсене в даден сектор с последващата липса на предлагане.

Специалистите в областта на непълната заетост посочват няколко начина за решаването й, като една от тях е да се подобри комуникацията между училищата и фирмите, за да се поддържа контрол над броя на обучените във всяка област.

Един от основните проблеми, които произтичат и от непълната заетост, е ниското търсене от страна на някои университети, които дават степени на студенти, които не са направили достатъчно, или които нямат необходимото ниво за отговорна и ефективна работа. в света на труда .

Говори се също за непълна заетост, когато служителят работи няколко часа седмично или без редовно . Това ограничено количество отработени часове се отразява в доходите, получени от работника, който освен това има време на престой. Ситуацията разкрива слабост или дисбаланс на пазара на труда, тъй като не използва ефективно наличните ресурси.

Обратното положение също не е положително и е често срещано явление по време на криза, тъй като много хора отчаяно приемат всяка възможност за работа, без да изискват достойни условия . Договорите, които надвишават максималния брой седмични часове, разрешени от закона, не са необичайни, и за това те декларират само част от тях, като също така засягат други права на служителите, като например техните вноски.

Докато на теория изглежда трудно да се повярва, че човек е готов да приеме дефицитни и несправедливи условия на труд, на практика това е по-често от противоположната ситуация и се случва най-вече в работни места, които не изискват университетска степен, което добавя тежест на презрение и дискриминация към проблема.

Тенденцията за непълна заетост е обърната, когато се създават необходимите позиции, така че всеки да намери работа на пълно работно време и според очакванията си.

Важно е да се отбележи, че този термин често се бърка с "подизпълнение", въпреки че неговите значения са много различни. Когато едно лице или компания възложи на някого подизпълнители, предлага работа, която й е била възложена чрез първи договор с друго лице. Аутсорсингът е много често срещан в бизнес сектора и позволява на големите компании да делегират определени отговорности на трети страни , като почистване, техническо обслужване и дори разширяване на кампуса.

border=0

Свързани дефиниции

Търсете друго определение