Определение на стимула

Стимулиране , от латински incentivus , е това, което се движи към желание или нещо . Тя може да бъде нещо истинско (като пари ) или символично (намерението да се даде или получи удовлетворение).

Incentivo

За икономиката стимулът е стимул, предлаган на лице , компания или сектор с цел увеличаване на производството и подобряване на резултатите. Например: на работник се предлага стимул от $ 200 на месец, ако успее да достигне определена квота за продажби. Стимул за компанията може да бъде намаляване на данъците в случай, че наеме нови работници.

Човешкото действие обикновено се управлява от стимули, много от които съществуват на несъзнателно ниво. Всеки път, когато човек извършва определена дейност, те го правят с цел, която по един или друг начин ще осигури удовлетворение . Тази цел е стимулът, който мобилизира действието.

Стимулът може да бъде стимулация, която се дава на индивида за доброто му представяне във всяка област (работа, афективно и т.н.) с намерението той да се стреми да го поддържа. Следователно това е награда .

Нашият ежедневен живот обикновено представя няколко стимула, с различни величини, които ни подтикват да вървим напред. Когато едно дете се стреми да постигне добро училищно представяне, не само търси своето лично и интелектуално развитие, но също така може да пожелае реакцията на своите родители или настойници, удовлетворение и гордост в очите си.

Програма за стимулиране

Програма за стимулиране (PDI) е систематична кампания, която е насочена към индивиди и екипи за подобряване на околната среда и работата на една компания . Някои от специфичните му цели са: насърчаване на определени действия или навици по-специално; насочване на участниците към определена цел; интегриране на стратегии, свързани с мотивацията на персонала; да могат да измерват резултатите, получени от дадена дейност.

По отношение на последната точка е важно да се отбележи, че всички ВРЛ трябва да имат специфична и добре дефинирана цел, така че тези, които ги ръководят, да могат да изучават техните резултати. При проектирането на такава програма е от съществено значение да се намери най-подходящата мотивация, за да се постигне възможно най-доброто представяне от нейните участници.

Фирма, която се занимава с проектиране на PDI, трябва да отговаря на определени изисквания, така че нейната оферта да е надеждна за своите потенциални клиенти: специализира в тази област; да бъде в съюз с логистичните оператори и да има персонализирана платформа за администриране и проектиране на стимулиращи каталози; Притежавате онлайн магазин, който позволява правилното разпространение на вашите програми. Също така е важно да се прилага програма за стимулиране като част от по-голям план, който предлага необходимата приемственост и помощ на своите клиенти.

Заслужава да се отбележи, че ДПИ са били в състояние да останат валидни по време на най-голямата икономическа криза през последните десетилетия, за разлика от други услуги, като традиционните стратегии за маркетинг и продажби. Различни проучвания са доказали, че компаниите, които са знаели как да обучават и мотивират своите работници по време на рецесия, са тези, които са по-добре възстановени, тези, които са показали най-голяма сила за възобновяване и възстановяване на техния пазарен дял.

Известно е, че една компания се движи от група хора, живи същества, независимо от техните знания и позиции в йерархията на организационната схема. Поради тази причина не трябва да се забравя, че най-добрият начин да увеличите работата си е да влезете в отношения, които надхвърлят границите на заплатите; това е мястото, където се появяват ползите от един план за стимулиране, тъй като мотивираното човешко същество е способно да даде всичко за един проект.

border=0

Търсете друго определение