Дефиниция на трудова злополука

Злополука е термин, който произтича от акценти , латинска дума. Събитието причинява неволно увреждане или променя обичайното състояние на събитията. Работата , от друга страна, е концепция с няколко употреби: в този случай ние се грижим за нейното значение като дейност, която се извършва в замяна на икономическо възмездие.

Следователно трудова злополука е непредвидена ситуация, която се случва на дадено лице в рамките на тяхната работа или при пътуване от дома си до местоработата си (или обратно). Законодателството предпазва работниците от този вид злополука.

В допълнение към всичко по-горе, трябва да сме наясно със ситуациите, които се считат за трудови злополуки:
-Авариите, наречени в itinere, които са тези, които се случват, когато служителят отива или се връща от работата си.
- Авариите в мисията. Под едно такова име са тези, които работникът страда по време на пътуването, което го отвежда, по нареждане на шефа си, от работния център до мястото, което му е било посочено.
- Авариите, понесени от синдикалните делегати, които упражняват тази работа, както на мястото, където се развива, така и като отиват или напускат.
- Заболяванията, които са имали, но са се влошили в резултат на свършената работа.
- Авариите, които са пострадали от правилното изпълнение на задачите, които са поверени на работата.
- Заболяванията, които се придобиват и произтичат изключително от заетостта.

Трудовите злополуки могат да имат различна степен на тежест. В някои случаи те причиняват само неудобство и не оставят продължения. В други обаче те причиняват наранявания, които могат да бъдат временни или постоянни. Има трудови злополуки, които дори причиняват смъртта на работника.

Като се имат предвид тези потенциални ефекти, хората, които работят, трябва да имат покритие . Тази защита обикновено се предоставя чрез застраховател , чието плащане обикновено е задължение на дружеството, което наема работника.

В Испания работодателят е отговорен за плащането на месечна база за социално осигуряване на всеки един от своите работници. По този начин, това, което прави, е, че в случай, че самите те пострадат от трудова злополука, те могат да се ползват от многобройни права, сред които се открояват следните важни:
- Право на обезщетение за временна неработоспособност.
- Право на здравеопазване.
- Право на съответната полза за трайно увреждане.
- Право на обезщетение при смърт при трудова злополука.
- Право на обезщетение за вреда, която не е невалидна.

Да предположим, че един работник, който работи по изграждането на сграда, счупва крак, когато пада от скеле. Това лице не само има право да продължи да получава заплатата си, дори ако не може да работи поради злополука: трябва също да има покрити медицински разходи и, ако е уместно, да получи обезщетение . Фирмата, която го е наела, всъщност е задължена по закон да поеме тези задължения. Ето защо е важно работниците да са регистрирани и да имат трудов договор: в противен случай в случай на трудова злополука работодателят може да се опита да не поема отговорност.

border=0

Търсете друго определение