Дефиниция на работата от разстояние

Той е известен като телеработна трудова дейност, която се осъществява извън съоръженията на фирмата-контрагент, привличаща информационните технологии и комуникациите за развитието на домакинска работа.

Следователно може да се каже, че работата от разстояние е работата, която се извършва дистанционно . Работникът, оборудван с компютър (компютър) с интернет връзка, може да изпълнява различни задачи почти както в офисите на компанията. Този вид работа предлага няколко ползи както за служителя, така и за компанията.

Основното предимство на работата от разстояние е, че се избягва инвестирането на време за придвижване от дома до офиса. Работникът може да развие работата си от дома си, без да е необходимо да пътува до централата на компанията. Това също така позволява на лицето да работи за фирма от чужбина без никакви проблеми.

От друга страна, работата от разстояние допринася за намаляване на разходите . Служителят не инвестира в пътуване, докато компанията обикновено плаща за получената работа.

Технологията улеснява виртуалния контакт по много начини: работникът и неговият шеф могат да обменят имейли, да чатят или да участват в видеоконференции, например. Работникът, от друга страна, може да изпрати работата си на компанията чрез електронна поща, FTP, CMS или други механизми.

Свободата да се работи от всяко географско положение е един от аргументите, най-споменати от защитниците на дистанционната работа. Човекът може не само да извършва работа от дома си, но може да го направи и от кибер-кафе, хотел, ресторант или дори от публично пространство с интернет връзка.

В предишните параграфи дистанционната работа е представена като много подходяща опция за текущото време, тъй като се използват предимствата на съвременните технологии за разширяване на възможностите за работа, като същевременно се намаляват разходите за поддръжка. Въпреки това, не винаги е най-удобната алтернатива на модалността на конвенционалната работа, т.е. да се работи лице в лице.

Един от неговите най-често срещани недостатъци е липсата на договор и това води до други, като липсата на празници и допълнителни плащания. Въпреки че в много компании персоналът не подписва договори или не получава достъп до ползите, които им съответстват за изпълнението им, съществуват няколко споразумения, които, въпреки че са извън разпоредбите на закона, частично компенсират посочените недостатъци. Например, много чернокожи работници ползват платени периоди за почивка и дори бонуси за тяхното представяне. Същото не се случва обикновено при работа от разстояние и на пръв поглед не изглежда да има отговор, който да оправдава разликата, въпреки че съществува.

Както бе споменато по-горе, работата от разстояние спестява време и пари и за двете страни , работодателя и служителя: първата не трябва да покрива пътните разходи, да купува оборудване или да плаща сметки за електричество и вода; Работникът, от своя страна, въпреки че трябва да поеме разходите за електричество и поддръжката на устройствата, които използва, спестява време и пари за дрехите, както и да може да организира задачите си по най-добрия начин. По-голямата свобода на служителя не оправдава липсата на договор или нарушаването на задълженията на неговия работодател, но поне му позволява да води ритъм на живота много пъти, завиден от онези, които прекарват в офис голяма част от седмицата си.

От друга страна, важно е да се отбележи, че работата от разстояние обикновено има значително по-ниско заплащане, отколкото лице в лице, и това се превръща в по-голямо усилие за достигане на заплата, която е почти сравнима. Има изключения и условията се подобряват бавно, което означава, че в не твърде отдалечено бъдеще работата от дома е наистина еквивалентна възможност за преместване в офис.

border=0

Търсете друго определение