Определение за лидерство


Думата „ лидерство“ определя влиянието, което се упражнява върху хората и което им позволява да бъдат насърчавани да работят с ентусиазъм за обща цел. Който упражнява лидерство, е известен като лидер .

Liderazgo

Лидерството е ролята на човек, който се откроява от останалите и е способен да взема правилните решения за групата, екипа или организацията, които предшестват, вдъхновявайки останалите участници в тази група да постигнат обща цел. Поради тази причина се казва, че лидерството включва повече от един човек, който води ( лидер ) и онези, които го подкрепят ( подчинените ) и му позволяват да развива ефективно позицията си.

Работата на лидера е да постави цел и да накара повечето хора да искат и да работят, за да го постигнат. Това е фундаментален елемент в мениджърите на бизнеса , за да се придвижва напред към компания или организация, но също така и в други области, като например спорта (знае как да води отбор към победата), образованието (учителите, които получават своите ученици да се идентифицират с техния начин на мислене) и дори в семейството (родители или по-възрастни братя и сестри, които например се приемат за абсолютен пример от децата си).

Съществуват различни класификации на лидерите, които са установени от различни критерии. Когато лидер е избран от организация, се говори за официален лидер . От друга страна, неформалните лидери се появяват естествено или спонтанно в рамките на групата.

Във всеки случай, най-разпространената класификация е тази, която се отнася до връзката между лидера и субектите, на които той влияе (т.е. неговите последователи). В този случай има демократични , авторитарни и либерални ръководства ( laissez faire ).

Демократичният лидер е този, който на първо място насърчава дебата и дискусиите в рамките на групата. Тогава той взема предвид мнението на своите последователи и едва след това, въз основа на изрични критерии и стандарти за оценка, взема решение.

Авторитарният лидер, от друга страна, е този, който решава сам, без да се консултира и не се оправдава със своите последователи. Този вид лидер призовава към еднопосочна комуникация (няма диалог) с подчинения.

Що се отнася до либералния лидер, той обикновено приема пасивна роля и дава власт на своята група. Ето защо той не прави преценка за приноса на членовете, на които предоставя най-широката свобода за своите действия.

Ако лидерството се упражнява от промени в ценностите, поведението и мислите на членовете на групата, то се нарича трансформационно .

Основите за добър лидер са: да бъдете в крак с най-новите в областта, в която е разработена работата, да наблюдавате работата на други лидери и да променяте начина на работа, когато е необходимо. От друга страна, качествата, които трябва да имат някой, който упражнява лидерство, са: знание, доверие, почтеност и, разбира се, харизма, за да вдъхновят своите подчинени.

Най-добрите лидери са тези, които са мечтатели , които са в състояние да разберат продуктивните ситуации за компанията, преди да бъдат представени, са иновативни и подкрепят промяната. Можем да дадем пример на Бил Гейтс, разочарован студент от Харвард, който благодарение на качествата си на лидер успява да намери една от най-важните компании в технологичния сектор, Microsoft и благодарение на решенията, които знае как да ги вземе. влиятелни компании ще му се доверят, той става най-богатият човек в света. Той успя да разбере, че един ден компютрите ще се превърнат в незаменима част от домовете и работи върху разработването на продукти, които биха го позволили, предполагам, че той е най-добрият пример за визионерски лидер .

Но да имаш добра идея не е достатъчна, за да станеш лидер, необходимо е да знаеш как да го извършиш и да убедиш хората около теб, че тази идея е най-доброто изобретение, което някога е било мислено и има за цел да реши най-важните ни проблеми. , Ако успеем да завладеем обществеността с нашата идея, можем да станем лидери във визията и да ги ценим от околната среда.

Други определения

Друга класификация на лидерството се определя от влиянието на лидера в подчинените му. Когато лидерът е признат като орган в рамките на групата и членовете вярват, че той допринася за важни ресурси, ръководството е транзакционно .

Друго определение на термина се намира в Речника на поведенческите науки, който определя лидерството като качествата на способността и личността, които позволяват на някого да стане ръководство на група, контролирайки всички индивиди, които са част от него. ,

От своя страна, Ралф М. Стогдил казва, че има толкова много определения на лидерството, колкото хората са мислили за тази концепция, но най-точен би бил, че това е процес на провеждане на дейностите на групата и влияние върху поведението, което те развиват. ,

Да бъдеш лидер е от съществено значение, от друга страна, да имаш способността да общуваш . Не само знаете как да изразите ясно идеите и мандатите, но и да знаете как да слушате и да помните какво мисли всеки индивид, който е част от групата, която е представена. Освен това, както е определено от Salovey и Mayer , от съществено значение е да има емоционална интелигентност. Тоест, със способността да управлява чувствата и емоциите на себе си и другите и да използва информацията, за да постигне основната цел на групата.

border=0

Търсете друго определение