Определение на заплатата

Заплатата , която идва от латинския salarĭum , е наименованието, което се дава на периодичното възнаграждение, получено от лице като компенсация за извършена работа . Етимологията на понятието е свързана с употребата на солта в древни времена.

По време на Римската империя , солта е много ценен елемент, тъй като е от съществено значение за запазването на храната чрез метода, известен като осоляване . Като се има предвид нейната стойност, солта се използва като платежно средство и дори войниците получават възнаграждението си за сол.

Следователно заплатата представляваше плащането със сол. Днес ние разбираме този термин като синоним на заплатата : парите, които човек получава за работата, която изпълнява. Характеристиките на заплатата се регулират от закона чрез трудови договори .

Въпреки, че възнаграждението за работа обикновено е парично (т.е. пари ), заплатата може да включва и други компоненти, като билети или бонуси, които могат да бъдат заменени за храна.

За да се избегнат злоупотреби от страна на служителите, съществува понятието за минимална заплата , която е минимално заплащане за период (месец, ден или час), определен от закона за всички работници. Това означава, че ако минималната месечна заплата в една държава е 2 000 песос , никой работник не може да печели по-малко от тази сума на месец. В противен случай работодателят ще наруши законодателството.

В подобен смисъл, в някои региони има максимална заплата : максималната заплата, която е разрешено да се плаща на работник. Обикновено максималната заплата се определя за държавните служители.

По време на интервюто за работа е нормално потенциалният работодател да пита кандидатите си "колко искат да съберат" и една от най-често срещаните грешки е да се отговори на това, колко те могат да си позволят, какъв е минималният им брой, за да оправдаят часовете си работа. В допълнение към това, че не е точен отговор, тъй като въпросът търси други данни, той е израз на липса на сигурност и зачитане на собствения капацитет: въпреки че не се препоръчва да се споменава преувеличен или труден за достигане брой, важно е искреност, така че интервюиращият да види, че има човек, който вярва в себе си, който се смята за ценен .

В допълнение към този първи момент, заплатата обикновено е във фокуса на други "проблеми" през целия живот на работника. Например, това е една от основните точки на сравнение между двама души и може да провокира битки или завист , ситуации, много вредни за околната среда на една компания. Въпреки че сумата, начислена от служител, не винаги отразява качеството на тяхната работа или нивото на познание, което притежават, може да бъде обезкуражаващо за някой да открие, че те не получават справедлива заплата в сравнение с тази на един от техните колеги.

От друга страна, след като е работил известно време в една компания, е време да поискаме увеличение на заплатата, нещо, за което никой не е подготвен. Докато някои хора с безупречно самочувствие нямат никакъв проблем да стоят пред своя работодател и им казват, че е време да им предложат повече заплащане за работата си , повечето прекарват много време в обмисляне на ситуацията, преди да се спуснат. и други дори не смеят да го направят.

Един от факторите , който затруднява търсенето на увеличение е, че много работодатели смятат, че заплащането на техните служители е нещо по избор, жест на щедрост от тяхна страна, който трябва да бъде оценен, като че ли е услуга. Това се предава в ежедневната сделка и бавно подхранва чувството на дискомфорт, което е типично за тази ситуация.

border=0

Търсете друго определение