Дефиниция на конфликт

Конфликтът определя съвкупността от две или повече хипотетични ситуации, които са изключителни: това означава, че те не могат да се случват едновременно. Следователно, когато възникне конфликт, има конфронтация , борба , борба или дискусия , където една от страните, които се намесват, се опитва да се наложи от друга.

Ако дефинираме понятието от проста гледна точка, можем да кажем, че конфликтът е ситуация, при която двама или повече души не са съгласни с начина на действие на индивида или група. За да съществува тази ситуация, трябва да има несъгласие, което не е било разрешено. Например: Ако двойка иска да отиде на място за почивка, а другата на друго място, има несъгласие, ако те се съгласят да разговарят и решат проблема по взаимно съгласие, тогава конфликтът не се случва, в противен случай ако никой не даде ръка да се изкриви, да.

За германския Ралф Дарендорф конфликтът е универсална ситуация, която може да бъде решена само чрез социална промяна. Карл Маркс , от друга страна, поставя началото на конфликта в диалектиката на материализма и в класовата борба.

Съществуващите теории за социалния конфликт ни позволяват да разберем необходимостта от определен ред в обществото , чиито членове трябва да бъдат интегрирани. За тази цел трябва да се разработят политики за консенсус и да се приложат принудителни действия.

Конфликтът може да бъде анализиран от различни гледни точки на социално ниво. Като цяло то се разбира чрез морал или справедливост , с отрицателни последици, защото може да унищожи или дори да разпадне обществото. Може да се приеме обаче, че конфликтът има положителна функция благодарение на динамиката си (насърчава социалната промяна).

Извън политиката или социологията, можем да разбираме конфликта като нещо много по-ежедневно и без големи ефекти. Една двойка, която настоява за вътрешно боравене с пари, ученик, изправен пред учителя си за лоша оценка или двама приятели, които се борят за футболни въпроси, ще живее в конфликт.

Има много видове конфликти , един от начините за класифицирането им са: едностранни и двустранни . Конфликтът е едностранен, когато само една от страните не е съгласна и двустранна, когато всички страни очакват нещо от другото.

Да кажем случая на наемател, който не плаща наем. Ако той просто не го направи, защото няма пари, тогава конфликтът е едностранен, защото проблемът е със собственика, но ако той не го направи, защото очаква собственикът да се съобрази с определено споразумение, като например за определяне на отоплението или изтичането, тогава конфликтът Тя е двустранна, защото и двете се нуждаят от нещо от другата страна, за да се чувстват удовлетворени.

За да възникне конфликт, трябва да има причини, които могат да бъдат съзнателни или в безсъзнание. Някъде или по някакъв начин тя трябва да възникне и тези причини могат да бъдат дълбоки или повърхностни, в съответствие с това значение конфликтът ще бъде повече или по-малко сериозен . Винаги конфликтите произлизат от нещо.

Ако се върнем към конфликта на наемателя и собственика, можем да кажем, че ако причините за неплащане са, че собственикът трябва да поправи нещо, то причините за това са в съзнание, ако е защото току-що е започнало да забравя да плати, може да има несъзнателна причина, която може да е възникнала по причини, които на пръв поглед не съществуват. Хипотетичен пример може да бъде: наемателят е срещнал собственика в супермаркета и той не е казал здрасти, което е неудобно и дори досадно. С течение на времето той напуснал този анекдот в миналото, докато инцидентът не показал несъзнателни причини за конфликт, и го накарал да спре да плаща наем.

Освен това конфликтът може да бъде от личен или структурен характер . Личните конфликти за развиване на нуждата от съществуване на индивиди с определени чувства и идеи; докато структурните са ендемични за специфични обстоятелства в група хора, те са родови конфликти . Във всеки случай не е толкова лесно да ги разграничим, защото за структурни конфликти е необходимо индивидите да се включат и да създадат проблема.

В рамките на структурен конфликт е необходимо тези, които се намесват, да не се намесват в собствените си чувства и / или идеи, а да търсят решение на проблема в полза на групата. Това означава, че елементите в структурен спор са установени по-рано . Например, ако това е конфликт между две културно различни групи, трябва предварително да се разбере, че не можете да се опитате да промените естеството на другата страна, или вашите реакции, в противен случай ще бъдете изправени пред конфликт, който няма да има решение.

Примери, в които може да се появи терминът: "Конфликтът избухна, когато играчът отказа да заеме позицията, посочена от неговия треньор", "Президентът обяви, че граничният конфликт вече е решен", "имам конфликт с баща ми, защото пристигнах късно вкъщи без предупреждение . "

border=0

Търсете друго определение