Определение на текучеството на персонала

Ротацията е акт и резултат от въртене . Този глагол се отнася до завъртане около ос или след определен ход . От друга страна, персоналът е термин с няколко употреби: той може да бъде нещо, свързано с лице или група лица, които работят заедно на едно и също място .

Концепцията за ротация на персонала се използва за назоваване на промяната на служителите в една компания . Казва се, че персоналът се върти, когато работниците напускат компанията (или защото са уволнени или подават оставка) и се заменят с други, които заемат длъжностите си и изпълняват функциите си.

По принцип можем да определим, че има два различни вида текучество на персонала:
- Доброволецът, който се провежда, когато самите служители се отказват от работата. Сред причините, които могат да ги накарат да направят това, е конфликт с висшестоящ, който е получил работа в друга компания, която поради семейни или лични причини трябва да спре да работи, за да остане у дома ...
- Принудителното, което, както подсказва името му, се извършва без желанието на служителя. Тя може да се осъществи по различни причини, като например дисциплинарни мерки, ниско или неадекватно изпълнение на работата ви, намаляване на работната сила, защото компанията не преминава през добро време, преструктуриране на компанията ...

Общото схващане за текучеството на персонала е отрицателно . Клиентите или доставчиците на компания могат да изпитат недоверие към фирма, в която техните служители траят кратко време. При интензивна текучество на персонала е трудно да се засили връзката между компанията и външните компоненти.

Вътрешно на компанията, текучеството на персонала също има няколко отрицателни последствия. Смяната на служителите изисква обучение на нови работници, нещо, което винаги отнема време . Новите служители, от друга страна, ще придобият само опит, докато развиват своята работа. По този начин е вероятно в този процес производителността на компанията да спадне.

Но в някои случаи текучеството на персонала може да бъде положително . Когато тази ротация се случва за придобиване на по-квалифициран персонал, инвестирането на пари и време се оправдава от последващите резултати, които въпросният субект може да постигне.

В допълнение към всичко изложено по-горе, трябва да имаме предвид, че съществува концепция за индекса на оборота на персонала, който се използва в рамките на една компания, за да се познават и идентифицират проблемите на недоволството от работа, които съществуват сред служителите или в различни ситуации на дефицит по въпроси. като набиране и подбор на работници.

За да се извърши изчисляването на този индекс е необходимо да се използват следните данни:
- Броят на хората, наети през определен период от време.
- Хората, които са били уволнени или са напуснали през това време.
- Броят на работниците в началото на този период.
- Броят на служителите в края на този период.

border=0

Търсете друго определение