Определение за набиране на персонал

Подборът е процес и резултат от набиране на персонал . Този глагол се отнася до набирането на новобранци и събирането на хора, които са принудени да стигнат до определен край. Например: "Екологичната организация продължава с набирането на доброволци за провеждане на кампании за повишаване на осведомеността", "Компанията се ангажира с онлайн набирането на работници , " "Набирането на войници през последните години се засили в хипотезата на конфликта, има страната . "

Следователно, това, което означава набиране на персонал, е действие, което цели да накара редица хора да се присъединят към едно цяло или причина. След като хората са наети, те стават част от въпросната организация.

Да вземем случая на дискотека, разположена в крайбрежен град, която през лятото решава да включи организаторите, за да направят публичност. За тази цел той извършва набиране на нови служители : публикува съобщение в онлайн портала и във вестник и призовава заинтересованите. Назначаването продължава с интервютата, процеса на подбор и, накрая, наемането на тези, които ще се присъединят към персонала.

Накратко, целта на набирането е включването на подходящи хора за дадено събитие или конкретна задача . Това е процедура, която започва с повикване и продължава с "филтър", така че тези, които се присъединяват, са идеалните индивиди.

Набирането на персонал може да бъде осъществено от дружество , неправителствена организация или въоръжени сили , наред с други корпорации.

Този процес има много различни характеристики в зависимост от гледната точка, от която се анализира. За работодателя времето за намиране на нов персонал носи редица предизвикателства, които трябва да се преодолеят и които започват с необходимостта, която го кара да направи наемането и бюджета, който има за наемане. Тези два фактора са ключови за планирането и изпълнението на целия процес, който е много по-сложен, отколкото обществото оценява отвън.

В зависимост от случая, една и съща фирма може да действа по различни начини, когато търси персонал. Например, въпреки че е обичайно да се публикуват реклами в различни медии, като вестници и интернет , призовавайки хората с определени знания да покриват въпросните длъжности, възможно е също така настоящите служители да разговарят с приятелите и семейството си, за да избегнат или засилят публикацията .

Този тип набиране на персонал по-близо или интимен не отговаря непременно на липсата на бюджет , тъй като той се практикува и от големи компании; Далеч от паричната икономия, тя може да бъде част от стратегия за драстично увеличаване на обема на персонала, без конкуренцията да го знае с достатъчно време, за да направи същото. Не забравяйте, че мултинационалните компании имат интереси, които далеч надхвърлят предлагането на качествени продукти и услуги: част от техния успех е да превъзхождат конкурентите си по всякакъв възможен начин.

От гледна точка на търсещия работа , набирането на служители представлява тест за техните способности и способността им да убедят работодателите в техния потенциал да работят в позицията, която предлагат. Трябва също така да се притеснявате за нуждите си на икономическо ниво, въпреки че това не винаги е приоритет, в зависимост от вида работа и личността на индивида.

Един от ключовите моменти от процеса на набиране на персонал се случва, когато работодателят пита респондента колко пари искат да спечелят; Опитът ни казва, че най-добрият отговор винаги е малко по-висока стойност от това, което най-накрая ще бъде отразено в плащането, и че човек никога не трябва да говори за "нужди", а за "цели".

border=0

Търсете друго определение