Дефиниция на подбора

Концепцията за селекция произхожда от латинската дума selectĭo . Става дума за действието и ефекта от избора на един или повече хора или неща сред другите. Това, което е избрано, се отделя от останалите чрез предпочитание на този, който избира.

Например: "Тази вечер имах няколко възможности за моите костюми, но моята селекция беше черни панталони и бяла риза ", "Изборът на най-добрите джаз песни на десетилетието включваше многобройни композиции от американски художници . "

Понятието се свързва с екипа, формиран от избора на играчи или спортисти от различни клубове, за да играят мач или да участват в турнир. Обикновено селекцията е с национален характер (включва играчи от една и съща страна ) и че полученият отбор участва в международни състезания (среща се с национални отбори от други страни): "Бразилският отбор от 1970 г. е сред най-добрите отбори в историята" , "Никога няма да има друг аржентински национален отбор като този, спечелил световното първенство от 1986 г." , "Италианският национален отбор бе коронован шампион в Германия 2006, като победи френския отбор във финала . "

Нарича се естествен селекция на еволюционния механизъм, който се характеризира с диференциално възпроизвеждане на генотиповете на биологичната популация. Околната среда благоприятства или възпрепятства възпроизвеждането на живите организми, което води до тази селекция. Естественият подбор, следователно, представлява основният от произхода на вида и приспособяването към околната среда.

Гореспоменатият естествен подбор може да установи, че това е голямото откритие и най-важният принос, който английският природолюбител Чарлз Дарвин е направил в научната област. Тя възпитава, анализира и представя чрез творби като „Произход на видовете чрез естествен подбор или запазване на предпочитани породи в борбата за живот” (1859).

Но това не беше единствената работа, в която той показваше своите теории. По същия начин бихме могли да подчертаем заглавието „Произходът на човека и селекцията във връзка със секса“ или „Изразяване на емоции при животните и човека“.

Не трябва обаче да пренебрегваме факта, че този термин се използва и на работното място. По-конкретно, ние говорим за това, което е известно като подбор на персонал, който е процес, чрез който се избират хора, които ще станат част от компанията, когато заемат определена работа.

Отделът по човешки ресурси отговаря за подбора на кандидатите, които избират да заемат свободната позиция сред обширния набор от учебни програми, които притежават. Така след избора на тези, които се считат за най-подходящи за длъжността, провеждат лично или групово интервю, за да открият знанията, уменията и качествата им.

С този набор от данни ще бъде как най-накрая ще изберете най-подходящия човек да стане част от компанията.

Накрая, неблагоприятният избор е икономическа концепция, която твърди, че когато има информационна асиметрия между продавачи и купувачи, могат да се изберат най-малко удобните продукти.

border=0

Търсете друго определение