Определение за публична заетост

Заетостта е професия, която осигурява на човека икономически доход. Работникът, в рамките на работа, извършва определена дейност, като получава заплащане за работата си.

Според неговите характеристики е възможно да се направи разграничение между различните видове заетост. Публичната заетост е тази, която се генерира от държавата . С други думи: в обществената заетост работодателят (изпълнителят) е държавна агенция. Частната заетост , от друга страна, има работодател като работодател (организация, която не е публична).

Като цяло държавата е основният работодател на дадена страна. Ето защо заетостта в обществото има голямо значение в икономиката . Публичните длъжностни лица могат да бъдат избирани (избрани от населението да заемат длъжности в правителството), политически (назначени от управителите) или кариери (работници, които работят в определена област на държавата, със или без йерархични функции).

Режимът, който регулира публичната заетост, се различава от този, който се фокусира върху частната заетост. Обикновено държавните служители имат свои собствени съюзи и се ръководят от специфични разпоредби.

Публичната заетост е особено силна в определени области като сигурност , образование и здравеопазване . Всички полицаи, например, са държавни служители. Учителите, медицинските сестри и лекарите, от друга страна, могат да работят в публичния сектор или в частния сектор, въпреки че държавната сфера има по-голям превес.

Важно е да се спомене, че за някои правителства наличието на много държавни служители е проблем, поради размера на средствата, необходими за тяхното изплащане. Ето защо, с цел намаляване на дефицита, те насърчават съкращения в заетостта в публичния сектор.

Публичната заетост има някои предимства пред частната и именно тези характеристики я правят особено изкушаващо за много хора. Стабилността е преди всичко, тъй като официалните позиции обикновено осигуряват стабилно заплащане и дългосрочен договор , в допълнение към допълнително заплащане. С няколко изключения е нормално да запазим работата, докато не се пенсионираме, нещо, което е много рядко в частния сектор.

Друга от силните страни на публичната заетост са ваканциите , които са по-обширни, отколкото в частния: има случаи, в които правителството предоставя на служителите си един месец ваканция, дни на собствените си дела и почивка по време на празниците, включително Великден, Коледа и Нова година . Трябва да се отбележи, че учителите не могат да избират сезона, в който да си почиват, по очевидни причини, но след това почиват повече от много други професионалисти.

Работното време обикновено не е толкова строго заето в публичната сфера, така че времето за пристигане и заминаване обикновено е доста гъвкаво. Същото се отнася и за протокола, определен за „кафето“ и обяда, който обикновено не трябва да се спазва стриктно. Тези характеристики не говорят много добре за организацията, но отразяват реалността на много страни, в които правилата са създадени, за да бъдат изпълнени само от част от хората, докато други се ползват с прекомерни привилегии.

Тези привидно изкушаващи свободи са меч с две остриета. Отчасти те се дължат на факта, че надзорните органи нямат същата степен на власт, както в частния сектор, поради което поведението ни към тях може да е по-малко коректно, без това да се отрази на прекратяването на договора ни, но това също Тя говори за по-малко възможности за развитие и растеж в компанията: като се има предвид, че нашите заслуги също не получават голямо внимание, липсва стимул, който води до стагнация.

border=0

Търсете друго определение