Дефиниция на трудов договор

Договорът е споразумение, което две или повече страни установяват, за да определят правата и задълженията по даден въпрос. Междувременно идеята за работа може да се отнася до дейността, която се извършва в замяна на възнаграждение .

Следователно трудов договор е документ, който регулира трудовите отношения между работодателите и работниците . Трудовите договори могат да бъдат индивидуални или колективни.

В случая на индивидуален трудов договор , той посочва, че физическо лице (работникът) поема ангажимента да изпълнява определени задачи за юридическо или физическо лице (работодателя), в зависимост и подчинение от него. От своя страна работодателят поема задължението да заплати за тези задачи определено възнаграждение .

Да предположим, че млад човек е нает като административен служител от телефонна компания . Преди да започне да изпълнява задачите си, момчето подписва трудов договор с представител на фирмата, където се посочва, че служителят трябва да изпълни административната си работа от понеделник до петък от 9:00 до 17:00 часа и работодателят ще му възстанови брутна заплата от $ 1000 на месец.

Трудовото правоотношение приключва, когато трудовият договор е без действие. Това може да се случи, когато работодателят реши, едностранно, за разваляне на договора, независимо дали се позовава на кауза или не. В този случай работникът е уволнен. Друга възможност е прекратяването на трудовия договор, което води до изчезване на задължения и договорени права .

Колективният трудов договор от своя страна е споразумение, сключено от един или повече работодатели с един или повече съюзи, за да се определят определени условия, които трябва да се спазват в трудовите отношения. Тези договори могат да обхващат въпроси като заплати, продължителност на деня и ваканции .

Видове трудови договори

Неопределен договор

Това не е ограничено до определен период от време, а предвижда непрекъснато предоставяне на услуги от служителя на работодателя, докато една от двете страни реши да прекрати сътрудничеството. Тъй като предлага бонуси, целящи да насърчат достъпа до работата на няколко групи, компаниите също се възползват от този тип договори.

Трябва да се отбележи, че за да се ползват от тези обезщетения е необходимо дружествата да нямат какъвто и да е дълг от данъчната администрация или от социалното осигуряване.

Временен договор

На пръв поглед този вид договор е противоположен на предходния, тъй като определя срок за сътрудничество с максимална продължителност от три години, който може да бъде продължен с още един.

В този случай има следното подразделение:

* Определена работа или услуга : служителят се ангажира самостоятелно да изпълнява добре дефинирана работа;

* евентуално : разработен е за решаване на производствени проблеми, като например превишаване на търсенето, което фиксираното предприятие не може да удовлетвори;

* Internity : служи за подмяна на служители по различни причини, като например ваканции.

Договор за обучение и обучение

Както показва името му, тя има за цел да обучи работника в режим на платена работа за определено време. Едно от основните изисквания за служителя е да бъде на възраст между 16 и 25 години, въпреки че ако нивото на безработица е под 15%, възрастовият диапазон може да бъде удължен до 30 години.

Договор за стаж

Позволява на работниците, които са завършили обучението си в рамките на четири години преди датата на договора, да имат опит в компания за максимален период от две години, пълно или непълно, и получават заплата, която обикновено около 60% от фиксираните служители.

border=0

Търсете друго определение