Дефиниция на трудовото право

Правният сектор, който е отговорен за регулирането на отношенията, установени от човешкия труд, е известен като трудово право . Това е набор от правни норми, които гарантират спазването на задълженията на страните, участващи в трудово правоотношение .

Трудовото право разбира работата като тази дейност, която индивидът развива с цел трансформиране на външния свят и чрез който той получава материалните средства или икономическите стоки за своето съществуване.

Важно е да се определи, че има няколко източника, от които гореспоменатите трудови закони пият да развият и установят справедливостта, която се счита за уместна. По-конкретно, в нея се посочва, че сред тези, които се открояват, са Конституцията, трудовите договори, съществуващите международни договори, законът или разпоредбите.

Като социален факт, работата предвижда установяването на отношения, които не са симетрични. Работодателят (който наема работник) има по-голяма сила и отговорност от служителя . Ето защо трудовото законодателство има тенденция да ограничава свободата на всяка компания, за да защити най-слабата страна, участваща в тази структура.

Това означава, че трудовото право се основава на защитен принцип , за разлика от частното право, което се основава на принцип на правно равенство. Следователно трудовото право трябва да се прилага, предвид многообразието от норми, правилата, които са най-полезни за всеки работник.

Този защитен принцип е един от най-важните, които съществуват в тази цитирана област, но не можем да пренебрегнем факта, че трудовото право също се основава на други, като например принципа на разумността. Това се отнася както за работодателя, така и за работника и установява, че и двете фигури развиват своите права и задължения, без да попадат в злоупотреба, те ще направят това въз основа на здравия разум.

По същия начин е важно също да се подчертае стойността на принципа на неотчуждаемите права. Тази максима ясно посочва, че никой работник не може да извърши отказ от правата, които са установени като такива от трудовото законодателство. Това предполага например, че той не може да работи повече часове от тези, които са установени, или че не се отказва от по-малко от предвиденото.

Трябва да се отбележи, че трудовите правоотношения се уреждат от трудовото трудово право и различни допълващи се правила. Във всеки случай всеки производствен сектор има свои собствени правила за регулиране на отношенията или определени аспекти от тях, без тези правила да предполагат нарушение на гореспоменатото трудово право.

От друга страна, съществуват колективни трудови договори, които се прилагат за различни професионални групи. Тези колективни споразумения са споразумения, които се договарят между работодатели и служители и които трябва да бъдат одобрени от държавата .

Тези споразумения трябва да се характеризират, тъй като те трябва да спазват съществуващото трудово законодателство по всяко време. По-конкретно, могат да бъдат установени два вида: споразумения на дружествата, в които представители на синдикатите или работническите съвети действат като събеседници, и споразумения на по-високо ниво, където синдикатите са отговорни за представителност.

border=0

Търсете друго определение