Дефиниция на трудовата реформа

Процесът и резултатът от реформата са известни като реформа . Реформирането, от друга страна, се състои във формирането или промяната на нещо .

От друга страна, прилагателният труд се отнася до това, което е свързано с работата (дейност, която се развива в замяна на някакъв вид компенсация или възмездие).

С тези определения можем да развием идеята за трудова реформа . Това е инициатива, която изменя законодателството, регулиращо трудовите отношения, с цел да им се предостави по- голяма гъвкавост .

Целта на трудовата реформа е да благоприятства създаването на работни места . За тази цел в законите са въведени промени в полза на работодателите, които трябва да поемат по-малко рискове или разходи за наемане и уволняване на служители. Очаква се, че, изправени пред тази реалност, те ще поемат инициативата да създават позиции, които в друг контекст да не създават.

За работниците реформите на труда обикновено предполагат намаляване на техните права и гаранции. Въпреки това, според някои икономисти, тези промени водят, накратко, до по-голяма динамика на пазара на труда и следователно в по-големи възможности за работа на служителите.

Трудовата реформа може да включва намаляване на компенсациите , да дава повече аргументи на компаниите за оправдаване на уволненията и освобождаване на работодателите от определени социални такси.

Обикновено реформата на труда ще се обсъжда между различни сектори: правителството, работодателите и синдикатите. В крайна сметка, измененията на законите трябва да се гласуват от Законодателната власт и да бъдат одобрени от изпълнителната власт .

Една от най-новите реформи в областта на труда беше тази, която правителството на ПП реши да извърши в Испания през 2012 г., като модифицира атаката преди две години. По-конкретно, под председателството на Мариано Рахой, бяха направени редица нови основи и принципи, като тези:
- Уволнението по икономически причини е включено без необходимост от загуби.
- Намаляването на неправомерното уволнение е от 45 дни на компенсация на година, отработена до 33 дни и максимум 24 месеца.
- Установено е, че дружествата могат да сключат договор за обучение и стажове за младежи до 30-годишна възраст.
-Включено право на 20 часа годишно обучение, което трябва да бъде платено от компанията.
- Наложено е ограничение на обезщетението на директорите на банката.
- Ограничаването на временните договори е било забранено.
- Установено бе, че максималното удължаване на срока на колективните трудови договори ще бъде две години.
- Регулирането на работата от разстояние е предприето.
-Определя се да предостави присъствие и важна стойност на агенциите по труда по време на поемането на работа на работниците в публичните служби по заетостта.

Тези и други промени бяха и са критикувани от много сектори на обществото. Смята се, че това, което са направили, е да улесни и намали уволнението или да позволи на компаниите да предприемат т.нар. ERE (Records of Employment Regulation), без да имат разрешение за работа, наред с други неща.

border=0

Търсете друго определение